【围绕“169”抓落实工作思路 加强变革创新突破】定州市人力资源和社会保养局 ：推行“人社专员”制度 助力民营公司高质量推动

本报讯（通讯员孙鹏达）为整体提高人社平台服务公司效能
，连续优化营商生态，市人力资源和社会保养局组建了“人社专员”队伍，设立了人社部门与公司常态化沟通交流机制和反映难题办理反馈闭环工作机制  ，促进人社法规精准落地，助力公司高质量推动
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当好公司联络员。采取对口包联的方法 ，优选民营公司作为联系点，选派政治素质高 、业务水平强、服务意识好的干部担任人社专员 ，通过走访 、电话 、微信等多种方法与公司主管人等形成长期平稳的沟通联系机制 ，通过精准、优质的富拓外汇官方网站服务提高公司的满意度 。截至目前 ，已选派40名干部担任人社专员
，与55家公司设立沟通联系，帮助公司处理就业用工 、社保服务、人才引育
、劳动关系协调等方面实际难题，助力公司高质量推动
。

当好智囊解读员 
。结合人社部门业务实际
，围绕公司保养生产、领域财政推动的难点、弱项，定期深入开展调查研究 ，整体了解公司运行现状和招工引才方面存在的困难，与公司共同剖析难题原因 ，谋划破解对策举措 。截至4月底，已开展入企调研和宣传16次  ，发放宣传册1000余份，吸纳提议4条 ，富拓外汇交易为1家公司申请河北省燕赵英才服务卡A卡
。

当好法规速递员。及时向公司推送就业、社保、人才 、培训、劳动关系等方面的法规措施 ，指导公司用足用好惠企法规。及时了解公司需求，协助公司制定招工计划、参加招工活动 、发布招工数据。对符合各项补贴申报条件的，积极帮助公司申报，并全程跟进服务 。机构定州市2025年民营公司服务月现场招工活动，参加公司70家 ，供给招工岗位3000余个，2000余名找工作者进场找工作，300余人现场达成就业意向，线上直播累计5万余人次观看 。

当好难题协调员。定期机构召开政企沟通座谈会，对公司家倡导的诉求 ，能现场处理的现场处理；对现场不能处理的，设立难题处理台账，按照谁分包谁主管的原则，清晰责任部门、处理时限，强化跟踪调度 ，实行销号运维 ，确保件件有落实
、事事有回音。截至目前 ，已机构多起沟通座谈会议，处理公司调解劳动纠纷3起、公司职工退休遗留难题2起。